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好处

好处

退休

加州教师退休系统是一个明确的福利计划,是强制性的所有全职教师和教育管理人员. 地区和雇员向CalSTRS捐款.

教师: myCalSTRS -管理你的帐户

加州公共雇员退休系统是一个固定福利计划. 所有符合资格要求的全职及兼职雇员均纳入杂项雇员计划. 政府和员工都向加州公务员退休基金缴款.

工作人员: myCalPERS -管理您的帐户

健康计划的选择 

利益的选择

Veba十大好处

医疗
凯撒和United健康Care
KP.org

United健康care
888-586-6365
MyUHC.com

选项1

保健组织(健康维护组织)
订阅用户可选择Kaiser或United健康Care. 订户必须选择一名提供或协调卫生保健服务的初级保健医生. 根据你选择的健康保险计划,有10美元.00 to $20.每次访问的自付费用为00.

选项2

PPO(首选供应商选择)
联合医疗提供的PPO服务. 对于PPO有一个保证支付给医生(90-70%的协议价由United健康care支付, 10-30%由员工支付)每人350美元/每个家庭每个日历年700美元的扣除额.

处方

  • 凯撒的会员通过凯撒药房获得Rx福利(亲自或在线送货上门),只需支付10美元的自付费用.
  • 全民健康覆盖成员通过快捷药方获得Rx福利. Copay和共保金额基于处方填写的地方. 为最低的共同支付, 利用快速脚本优势网络(EAN)药房或Smart90药房. 短期处方是25美元的共同支付首选品牌, 非首选品牌自付50%(最低$40 -最高$80), 和Generic在参与的药店共同支付10美元,购买30天的药品. 维修处方是20美元的共同支付首选品牌, 非首选品牌为50%自费(最低$80 -最高$350), 而非专利药是90天20美元的自付.
  • 表达的脚本
    (800) 918-8011
    express scripts.com

牙科

网络内每人$50 /每个家庭每个日历年$150,网络外每人$100 /每个家庭每个日历年$300的免赔额. 每个日历年最高支付2美元,DPO提供者每人$1,非dpo提供者每人500美元. 网络内牙医获得核定的基本、诊断和预防福利的100%. 网络外的牙医可以获得达美航空批准费用的80%.

愿景

VSP福利允许每12个月对镜片和镜框进行一次Well愿景检查, 如果需要. VSP是首选的供应商计划,他们的服务是有保障的, 如果供应商眼科医生被利用. 每个日历年有25美元的自费. 共同支付不适用于联系人. 如果使用非垂直地震剖面供应商,则支付的金额较少.
对于VSP交易和额外节省访问 垂直地震剖面.com/specialoffers 有关详细信息,.

员工援助计划和心理健康

通过员工援助计划(EAP)和工作生活服务福利提供机密支持,以实现更好的工作生活平衡. 当你打电话时,专家会倾听你的需求,并为你提供合适的资源. 最初的咨询是免费的,根据医疗保险计划的不同可能需要自付费用.

人寿保险

  • Securian金融集团

明尼苏达人寿保险公司由Ochs公司管理.
800-392-7295
securian.com

2万美元人寿保险/ 2万美元意外死亡保险 & 分拆计划包括在地区福利计划内. 该政策是有效的,只要员工是一个积极的,符合福利的员工. 福利金额自动减少到13美元,如果现在的员工达到70岁和10美元,75岁时的000. 每周工作少于20小时的员工, 从事短期工作的人员没有资格享受团体人寿保险福利.

补充人寿、意外及伤残保险

如需了解更多信息,请拨分机356与Moises Ortiz联系.