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人力资源

人力资源

ysb体育官网提供全面的服务,包括员工发展, 招聘, 人员配备, 分类和补偿, 研究, 好处, 投诉解决和多元化意识. 留住最优秀最聪明的人才, ysb体育官网提供有竞争力的薪水和福利, 具有挑战性的职业发展机会, 以及多元化的工作环境. 在这个网站上, you will find current job opportunities as well as our policies regarding equal opportunity. We also invite you to click here to review the results of a campus wide work environment survey which reveal why 铜山学院 employees feel a high sense of job satisfaction.

机会均等的声明

铜山学院 is committed to Equal Employment Opportunity for all persons and to provide educational and employment opportunities free from discrimination on the basis of ethnic group identification, 性别认同, 国家的起源, 宗教, 年龄, 资深地位, 性, 比赛, color, 祖先, 性取向, 或者身体或精神上的残疾, 以及其他身体或言语行为. Inquiries regarding compliance and/or grievance procedures may be directed to the School District’s Title IX Officer and/or Section 504/ADA Coordinator.

平等就业机会计划,2021年1月1日- 2023年12月31日 (点击此处查看)

铜山学院的申请过程完全是在线的. 你需要一个电子邮件帐户来完成在线申请, 一份你目前的电子简历, 参考文献, 求职信, 以及你的大学成绩单(如果适用). 登录协助或有关填写申请的问题, please contact NEOGOV directly at:  Direct: (310) 469-0515 · Toll-free: (855) 524-5627 · 周一–星期五 · 6 a.m. 6 p.m. 太平洋时间

ysb体育官网期待通过电话、电子邮件或亲自为您提供服务. 如果您需要协助或预约,请打电话或发邮件.

保险,工人补偿,休假,住宿:
丹妮尔·杰克逊,人力资源专家二
(760) 366 - 5201 x5433或 djackson@elitelongislandescorts.com

招聘和招聘:
Sharlah Harvey,人力资源专家2
(760) 366 - 5201 x5267或 sharvey@elitelongislandescorts.com

首席人力资源官,平等就业机会,第九条:
邦妮·比尔格,首席人力资源官
(760)-366-5285 or bbilger@elitelongislandescorts.com

办公室的位置

ysb体育官网的办公室位于Joshua Tree校园的100 Quad.

亲临服务时间:

周一
8:30 a.m. – 4:30 p.m.

周二
8:30 a.m. – 4:30 p.m.

周三
8:30 a.m. – 4:30 p.m.

周四
8:30 a.m. – 4:30 p.m.

星期五
8:30 p.m. – 3:00 p.m.

CMC组织结构图

点击此处查看图表            

区密码策略

District密码所需的长度和复杂度要求将会改变. You will be required to use a password that is at least 12-characters and includes 3 of the following four categories:

•大写字母(A到Z)
•小写字母(a到z)
•数字(0到9)
•特殊字符(例如: !, $, #, %)

另外,之前使用过的密码不能重复使用.
Passwords may not contain the user’s account name or parts of the user’s full name that exceed two consecutive characters.

当修改或创建密码时,会强制要求复杂性. 您将被要求每180天更改一次密码. 除了, users that have not changed their password in the last 6 months will be required to modify their password when the policy is implemented.

ysb体育官网建议您尽快更改密码,以符合新的要求. 该政策将于8月1日开始实施, 2019年全体员工, 教师, 小贩及学生工区帐目. Please contact the IS Department using the ServiceDesk system if you have any questions regarding how to change your current password. 注意:CMC学生帐户密码策略将在稍后的日期更改.

你可能会问,“谁会记住一个12个字符的复杂密码?”? 出于这个原因,ysb体育官网建议使用phassPHRASE而不是passWORD. 比如“我喜欢吃披萨!满足所有要求,也更容易记住. 别让人太容易猜出来. Note: the space is a valid character for your CMC email, portal and computer login passwords.

Recommendations for CMC and personal account passwords (never use the same password for District accounts and personal accounts):

带密码说明的照片

工人补偿-员工责任

与工作相关的紧急

在一个 工作相关紧急呼叫911 or 去最近的医疗机构或急诊室 无论他们是否是Wellcomp医疗供应商网络(MPN)的参与者. (与工作有关的紧急情况被定义为一种健康状况, 从突然出现的严重症状开始, 没有立即医疗救助, 可能会让你的健康受到严重威胁).

  • Contact your Supervisor and 人力资源 at the earliest possible convivence, after treatment.
  • 从人力资源部领取、填写并上交员工薪酬表.
  • 发送所有医生的初始治疗记录, 后续访问, and/or therapy visits to the HR Office by fax or through district mail (on the day of treatment if possible).  传真至(760)366-5258或以地区邮寄方式寄往人力资源处.

其他与工作有关的伤害或疾病

  1. If you are injured on the job, report the injury to your supervisor immediately, then call 公司护士© 1-888-375-0280(24小时/ 7天), where you will speak to a registered nurse who will take your information and either refer you for medical treatment or give care advice.
  2. 如果最初呼叫时拒绝医疗救治 公司护士©如果以后有需要,你必须打电话 公司护士© 回来接受医疗转诊并通知你的主管.

如果你需要治疗

  1. 铜山学院 participates in the MPN for treatment of workers’ compensation injuries. 除非你已经预先指定了个人健康护理提供者, 在你受伤, 你必须通过MPN提供商获得治疗. 员工将对自行采购或非MPN治疗负责.
  2. 你不会有自掏腰包的费用. 前往公司护士建议的医疗机构©进行初步治疗. 如有需要,请将《ysb体育官网》(8.5 x 11页). 如果他们需要授权或有问题,他们可以打电话给myMatrixx (877) 804-4900.
  3. All Follow-Up Treatments: Must be performed by an approved workers’ compensation physician or facility and must be pre-authorized by York RSG, ysb体育官网的工人赔偿索赔管理员.

治疗后:

  • 如果你被释放回到正常工作岗位, you must obtain authorization from the medical facility to return to work (even if no time is lost) and send it to the HR Office.
  • 如果你被释放返回工作修改/轻的职责, 然后你才能回去工作, you must meet with your supervisor who will work with the 人力资源 Office to determine if you’re able to perform your duties while accommodating your restrictions. 在修改职务时, 任何与受伤有关的医疗预约都是你自己的时间, 请病假或休假. 和你的主管一起工作,你也可以根据约会来调整你的时间表.
  • 如果你没有按照规定的条件被释放回到工作岗位, 你将继续休工资假*. 通过电话和电子邮件通知合适的人是你的责任. Only absences specifically required by the treating doctor will be accepted as workers’ compensation. 把限制你工作时间的文件发给人力资源部.
  • Medical appointments for work related injuries should be made before or after working hours whenever possible, 如果不可能的话, 约会的时间安排应该尽量减少离开工作的时间.

* For additional information see: CSEA Contract section on Industrial Injury or Illness Leave; or the CMCFA Contract section on Industrial Accident or Illness Leave.

所有缺席治疗的情况必须由治疗机构出具的证明加以证实. 发送所有医生的初始治疗记录, 后续, 和/或通过传真(760)366-5258或电子邮件向人力资源主管进行治疗, 丹尼尔·杰克逊:Djackson@elitelongislandescorts.com, CC Bonnie Bilger: bbilger@elitelongislandescorts.com.

如果您对工人补偿福利有任何疑问, 请与CMC人力资源部联络, at (760)366-5267.

医疗保险计划时间表

65岁退休或65岁退休

如果你已经退休,即将年满65岁或计划在65岁退休, 这里有一些重要的事情你应该知道.
在您的日历上标记您的初始注册期. 你的初始注册期是你可以注册医疗保险的正式时间. It lasts a total of 7 months; 3 months prior to your birth month, 你出生月份, 在你出生后3个月. 您的医疗保险福利将在您出生月份的第一个月生效. 如果你的生日是在月初, 你的医疗保险将在你出生月份的第一个月生效.

65岁前4-6个月
•联系您的地区福利办公室
o了解您所在地区的医疗保险计划和要求选项
o确认您的福利终止日期

65岁前3个月
•申请医疗保险A部分 & B通过下列方式之一通过社会保险
o在ssa在线.政府
o本人到当地的社会保障办公室办理
打800-772-1213

65岁前2个月
•回顾你所有的计划选项,看看什么最适合你的需求
•致电619-961-2047联系VEBA Post 65或 post65inquiries@mcgregorinc.com 考虑加入团体计划

65岁前1个月
•填写并提交您的注册表格给您首选的供应商
o个人图则直接与承运商联络
o VEBA 65后团队计划协调员
注意:您必须符合注册医疗保险A部分的资格 & B在加入医疗保险优势或补充计划之前

工作超过65

如果你打算65岁以后还工作,那么你应该知道以下这些重要的事情.
在您的日历上标记您的特别注册期. 如果你打算在65岁以后工作, 你的特殊注册期是你退休后注册医疗保险的正式时间. 这8个月的期限从您的雇佣期满或您的团体保险期满开始, 以先到期者作准.

65岁前3个月
•联系您的地区福利办公室,确认您的积极团体福利
•推迟您的医疗保险B部分注册

退休前3个月
•联系您的地区福利办公室
o了解您所在地区的医疗保险计划和要求选项
o确认您的福利终止日期
o签署一份可靠的保险范围证明表格
•通过以下方式之一申请医疗保险B部分
o在ssa在线.政府
o本人到当地的社会保障办公室办理
打800-772-1213

65岁前2个月
•回顾你所有的计划选项,看看什么最适合你的需求
•致电619-961-2047联系VEBA Post 65或 post65inquiries@mcgregorinc.com 考虑加入团体计划

65岁前1个月
•填写并提交您的注册表格给您首选的供应商
o个人图则直接与承运商联络
o VEBA 65后团队计划协调员
注意:您必须符合注册医疗保险A部分的资格 & B在加入医疗保险优势或补充计划之前

公共服务贷款减免联邦计划信息

信息  简报  常见问题解答  信息图表 应用程序 帮助工具  

人力资源部门没有将填妥的表格提交给公共服务贷款减免计划.

AB 463 adds Section 97489 to the Education Code and requires the Chancellor’s Office to develop materials, 指定, to increase awareness among community college faculty of the Public Service Loan Forgiveness (PSLS) federal program and provide these materials to each community college district for dissemination to all faculty employees.

The Public Service Loan Forgiveness is a Federal Program to encour年龄 individuals to enter and continue to work full-time in public service jobs. 在这个项目, borrowers may qualify for forgiveness of the remaining balance due on their eligible federal student loans after they have made 120 payments on those loans under certain repayment plans while employed full time for at least 10 years by certain public service employers.

铜山学院 faculty and full-time employees reference the links above for more information and application materials.

欲了解更多信息,请访问联邦学生网站. It is important to read all information thoroughly to ensure your application to the Federal Program is not rejected. It is each employees responsibility to submit their completed document to the Federal Program.

使命宣言 

The Copper Mountain Community College District Office of 人力资源 is dedicated to providing premier, 在人力资源服务的各个方面无与伦比的专业知识, 哪些是与地区使命一致并受保管委员会委托的.

通过协作努力, 人力资源厅鼓励一种促进生产力的服务文化, 负责和绩效驱动的工作环境. We continually strive to ensure a seamless approach to 人力资源 activities that integrate with the total range of 人力资源 services provided. ysb体育官网致力于团队的专业发展. We represent the best of 人力资源 to the community while supporting and promoting diversity, 创新, 整个组织的灵活性和卓越性.

We represent the highest degree of professionalism and are supported by committed members of diverse talents, 利益和经验.

核心价值观

  • ysb体育官网所做的一切都是正直、诚实和共同的责任;
  • 人力资源团队的无限能力;
  • 个人的力量和团队的承诺;
  • 提供优质卓越的人力资源服务;
  • 通过不断的学习和改进创造和创新;
  • Accountability and ownership for our successes and opportunities for growth and enhancement;
  • 工作的效率和成效;
  • 对所有服务对象的敏感、关怀和关怀;
  • 创造和维持一个灌输信任和信心的环境;
  • 致力于社区的多元化;
  • 人力资源团队的和谐统一.

愿景

  • ysb体育官网把最困难的挑战视为进一步成长的机会;
  • ysb体育官网本着与同事合作的精神工作, 董事会, 管理员, 学生和社会;
  • ysb体育官网欢迎变革,将其视为持续成长和改善的机会;
  • ysb体育官网寻求创新的技术来提高质量和扩大ysb体育官网服务的广度;
  • ysb体育官网提倡持续学习和专业发展;
  • ysb体育官网依靠个人和团队的贡献来实现卓越;
  • ysb体育官网因共同的目标和开放诚实的沟通环境而充满活力;
  • ysb体育官网培养“能行”的精神;
  • ysb体育官网提供人性化的服务;
  • ysb体育官网从工作中得到满足和激励.